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多项选择题

A．难于在员工之间进行评价B．设计较为困难C．容易产生晕轮效应D．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不……

这种考核方法存在的缺点是( )。

A．难于在员工之间进行评价
B．设计较为困难
C．容易产生晕轮效应
D．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

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热门试题

多项选择题运用这种考核方法，首先必须( )。

A．将需要评价的所有下属人员名单列举出来
B．对所有下属人员按年龄大小排序
C．对所有下属人员按工龄长短进行排序
D．从所有下属员工中挑出最好的和最差的

多项选择题这种考核方法属( )。

A．评价尺度表
B．交替排序法
C．配对比较法
D．强制分布法

多项选择题有关战略性人方资源管理特点的说法正确的有( )。

A．把员工视为被管理和控制的工具
B．组织结构具有较高的灵活性
C．重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
D．重视决策的制定和选择过程

多项选择题评价人力资源培训开发应该确定两个问题( )。

A．评价的目标设计
B．评价的方法设计
C．要衡量人力资源培训开发哪方面的效果
D．要衡量人力资源培训开发有没有效果

多项选择题人事行政法律关系的客体包括( )。

A．干部身份
B．干部考核
C．公务员的工资
D．公司注册