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单项选择题

A．卓越绩效标准B．六西格玛管理C．ISO质量管理体系D．标杆超越( )绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学……

( )绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。

A．卓越绩效标准
B．六西格玛管理
C．ISO质量管理体系
D．标杆超越

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热门试题

单项选择题在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )年。

A．1
B．2
C．3
D．4

单项选择题在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为( )。

A．接近度
B．信度
C．效度
D．难度

单项选择题行政层级组织形式在( )环境中最有效。

A．简单/静态
B．复杂/动态
C．简单/动态
D．复杂/静态

单项选择题职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由( )承担举证责任。

A．用人单位
B．劳动行政部门
C．直系亲属
D．以上都不对

单项选择题关于猎头公司的陈述，正确的是( )。

A．收费相对便宜
B．定位于初级职位的招募
C．帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员
D．传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传

单项选择题工作行为评估中，最常用的方法是( )。

A．面谈
B．直接观察
C．绩效监测
D．行为评价量表

单项选择题人力资源规划的主要目标是( )。

A．防止人员配置过剩或不足
B．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D．确保组织能够对环境变化作出适当的反应

单项选择题工伤职工评定伤残等级后，原待遇( )。

A．继续发放，同时按规定享受伤残待遇
B．由所在单位负责，按规定停止享受伤残
C．待遇停发，按规定享受伤残待遇
D．继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇1个月

单项选择题从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间( )。

A．在工资率较低的情况下增加，在工资率较高的情况下减少
B．在工资率较低的情况下减少，在工资率较高的情况下增加
C．减少
D．增加

单项选择题下列不属于团队绩效考核的流程的是( )。

A．人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求
B．对各个团队负责人的绩效进行考核
C．根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队队员的评价结果分布
D．给予员工改善绩效的机会