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单项选择题

A．行为锚定法的设计较为简单B．排序法简单实用又不容易给员工造成心理压力C．配对比较法很难应用于绩效反馈面谈D……

下列关于各种绩效评价方法的优缺点的表述，正确的是( )。

A．行为锚定法的设计较为简单
B．排序法简单实用又不容易给员工造成心理压力
C．配对比较法很难应用于绩效反馈面谈
D．关键事件法易于在员工之间进行评价

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热门试题

单项选择题人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书( )内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A．之日起15日
B．之次日起15日
C．之日起30日
D．之次日起30日

单项选择题下列哪一指标能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号( )

A．人工成本总量指标
B．人工成本结构指标
C．人工成本分析比率型指标
D．人工成本变化量指标

单项选择题下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是( )。

A．是拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B．指导其他业务部门的生产运营活动
C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D．人力资源经理属于直线经理

单项选择题下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是( )。

A．员工与组织之间的附属关系是短期的
B．高级职位优先从外部聘用
C．不强调资历
D．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约；雇佣关系强调正式的规则和程序

单项选择题在职业生涯通道中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于( )。

A．双通道
B．横向通道
C．纵向通道
D．职业生涯锚

单项选择题有关人力资源规划的步骤正确的是( )。

A．执行计划与监控先于人员供给预测
B．评估与反馈先于供需匹配
C．组织目标与战略规划先于评估人力资源规划
D．人员需求预测先于组织目标与战略规划

单项选择题集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少( )人，并各确定( )名首席代表。

A．5，3
B．3，2
C．5，1
D．3，1

单项选择题下列有关绩效改进方法的表述，不正确的是( )。

A．卓越绩效标准关注组织的管理理念
B．六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C．ISO质量管理体系关注组织产品(或)服务的生产过程
D．标杆超越的关注点是固定不变的