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多项选择题岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

A、指标集合式模型
B、层级式模型
C、簇型模型
D、盒型模型
E、锚型模型

多项选择题员工调动的目的是( )。

多项选择题制定招聘规划的原则有( )。

多项选择题采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于( )等因素。

多项选择题晋升策略的选择包括：( )。

多项选择题岗位胜任特征可以( )分类。

多项选择题在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据( )等来选择测试工具和手段。

多项选择题选择晋升候选人的方法有：( )。

多项选择题沙盘推演所具有的( )是其他人事测评方法难以比拟的。

多项选择题晋升本身体现的是企业对员工( )的认可。

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