单项选择题( )是指工作绩效水平不会过高或过低,而总是接近平均水平的工作。
单项选择题考察人力资源策略与组织环境的适用性时,重点考察的因素一般不包括( )。
单项选择题人力资源规划是一种( )。
单项选择题工作分析的方法不包括( )。
单项选择题( )的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。
单项选择题成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。
单项选择题( )是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
单项选择题在同一条无差异曲线上,收入增加,闲暇时间减少,或闲暇时间增加,收入减少,二者表现为( )。
单项选择题( )是指一种劳动力的工资率变化百分比所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
单项选择题受益人的受益权实际上是( )权利的延伸和扩展。