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单项选择题

A．卓越绩效标准关注组织的管理理念B．六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C．ISO质量管理体系关注组织产品(……

下列有关绩效改进方法的表述，不正确的是( )。

A．卓越绩效标准关注组织的管理理念
B．六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C．ISO质量管理体系关注组织产品(或)服务的生产过程
D．标杆超越的关注点是固定不变的

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热门试题

单项选择题在一个正式的职位上，管理者作为组织的象征而拥有的第一种角色是( )。

A．首脑角色
B．领导角色
C．联系人角色
D．决策角色

单项选择题劳动争议申请仲裁的时间期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A．6个月
B．1年
C．2年
D．5年

单项选择题在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。

A．被监督的员工存在道德风险
B．被监督的员工存在机会主义动机
C．在员工中广泛存在搭便车的现象
D．专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整

单项选择题下列有关目标设置理论的表述，不正确的是( )。

A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

单项选择题集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少( )人，并各确定( )名首席代表。

A．5，3
B．3，2
C．5，1
D．3，1

单项选择题人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书( )内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A．之日起15日
B．之次日起15日
C．之日起30日
D．之次日起30日

单项选择题( )是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。

A．保险人
B．投保人
C．被保险人
D．受益人

单项选择题下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。

A．确定企业战略
B．为人员招聘提供信息
C．支持绩效标准的确立
D．为薪酬设计提供重要信息

单项选择题下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化( )。

A．机械型工作设计法
B．变动型工作设计方法
C．直觉运动型工作设计方法
D．激励型工作设计法

单项选择题若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。

A．拉克计划
B．斯坎伦计划
C．行为鼓励计划
D．改进生产盈余计划