单项选择题

A．1 1个月B．12个月C．14个月D．17个月【真题试题】（2010年案例分析第80题）乙公司因未与孙某签……

【真题试题】（2010年案例分析第三大题，第79～82题）　　2008年5月，名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作，月基本工资3000元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算；公司为孙某解决北京户口，孙某5年内不得辞职，否则没少工作一年需要向公司支付违约金5万元；孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作，否则赔偿乙公司10万元。同年8月1日，孙某顺利毕业并获得硕士学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书，之后立即到另外一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续，同事要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。【真题试题】（2010年案例分析第80题）　乙公司因未与孙某签订书面劳动合同而需支付双倍工资的期间为（）。

A．1 1个月
B．12个月
C．14个月
D．17个月

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热门试题

多项选择题【真题试题】（2009年案例分析第79题）下列冯某与A公司劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（）。

A．合同期1年6个月
B．试用期3个月
C．合同期内怀孕合同即终止
D．冯某提前解除合同须支付违约金

多项选择题2008年1月1日劳动合同法实施后，如果王某愿意继续工作，且无其他意思表示，则W公司（）。

A．应当在1个月内与王某签订书面劳动合同
B．可以与王某签订固定期限劳动合同
C．应当与王某签订无固定期限劳动合同
D．可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同

多项选择题【真题试题】（2010年案例分析第79题）乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（）

A．竞业限制期限的约定
B．服务期的约定
C．违约金的约定
D．基本工资的约定

多项选择题【真题试题】（2007年多项选择第54题）工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

A．工作环境变化
B．新组织建立
C．工作性质发生变化
D．新的职位产生

多项选择题【真题试题】（2007年多项选择第53题）未成年工处于身体发育阶段，因此法律规定用人单位应对未成年_[定期进行健康检查，基本的时间和期间界定为（）。

A．在安排工作岗位前
B．工作满1年
C．年满18周岁，距前一次体检超过半年
D．年满16周岁，距前一次体检超过半年