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多项选择题

A．员工能力的不断提高B．绩效的持续改进C．确定员工薪酬奖惩D．员工的晋升或降职E．员工自主性的提高现代绩效管……

现代绩效管理的根本目的是( )。

A．员工能力的不断提高
B．绩效的持续改进
C．确定员工薪酬奖惩
D．员工的晋升或降职
E．员工自主性的提高

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热门试题

多项选择题在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。

A．具体实施考核计划
B．处理员工对考核的申诉
C．与员工进行沟通，制定绩效改进计划
D．制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等
E．根据考核结构向人力资源部门提出相关建议

多项选择题编写工作说明书时，应注意( )。

A．尽量使用专门的动词和名词进行描述
B．工作说明书由上级确定，无须与下级沟通
C．确保权责明确、语言简洁
D．应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定
E．工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变

多项选择题魅力型领导理论认为，领导者的道德特征有( )。

A．单向沟通
B．使用权力为他人服务
C．提升自己的个人愿景
D．指责或批评相反的观点
E．从危机中思考和学习

多项选择题下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是( )。

A．工作激励度的推导公式是科学、正确的
B．工作的特性与员工激励度之间是存在联系的
C．工作特征模型的五个核心维度是技能多样性程度、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈程度
D．技能多样性程度是指工作是否包括一项任务的完整过程，并是否可使员工看到结果
E．反馈性是指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效

多项选择题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

A．劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C．劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D．劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E．个体工匠支付帮工报酬