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多项选择题

A．灵活性B．敏感性C．准确性D．可接受性E．实用性有效的绩效管理应具备的特点是( )。……

有效的绩效管理应具备的特点是( )。

A．灵活性
B．敏感性
C．准确性
D．可接受性
E．实用性

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热门试题

多项选择题下列属于培训与开发部门的主要职能的是( )。

A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B．维护培训与开发的场地和设施
C．帮助和指导员工个人职业发展计划
D．审批企业年度的培训与开发计划
E．确定企业内部和外部的培训与开发资源

多项选择题在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。

A．按照新的比较低的薪酬水平执行
B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整
D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围
E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位

多项选择题下列有关人力资源的选拔录用的表述，不正确的是( )。

A．人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B．该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D．最终的录用决策应当由人力资源部门做出
E．这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

多项选择题下列有关学习评估的表述，不正确的是( )。

A．学习评估是评估受训人员“学到了什么”
B．受训人在知识、技能或态度是否有了提高或改变，是学习评估的主要内容
C．学习包含知识、技能、态度等三大类，可以采用相同的评估方法
D．学习评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍
E．A、B两项不正确

多项选择题造成筛选技术或方法可靠性低的原因通常有( )。

A．受试者因素
B．筛选或者测验内容
C．意外干扰因素
D．主试因素
E．A、B、D三项正确