A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需要预测 D．供需匹配人力资源规划的起点是（）。……

单项选择题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

A．同化
B．匹配
C．控制
D．整顿

单项选择题按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。

A．变革推动者
B．战略伙伴
C．管理专家
D．员工激励着

单项选择题矩阵组织形式在（）环境中较为有效。

A．简单/静止
B．复杂/静态
C．简单/动态
D．复杂/动态

单项选择题关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。

A．他们往往心存感激、激情高效地去工作
B．他们的归属感一般会下降
C．他们可能会为未来担忧
D．他们可能会有负罪感

单项选择题对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。

A．从零开始，建立全部新的人力资源战略
B．大量而快速的裁员
C．对不同企业的人力资源体系进行合并
D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

单项选择题重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。

A．学院型
B．棒球队型
C．俱乐部型
D．堡垒型

单项选择题具有直线—参谋制特点的组织形式属于（）。

A．行政层级式
B．矩阵组织形式
C．职能制形式
D．事业部制形式

单项选择题关于公平理论的说法，错误的是（）。

A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

单项选择题根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。

A．指导式
B．推销式
C．参与式
D．授权式

单项选择题组织的纵向结构指的是（）。

A．职能结构
B．部门结构
C．层次结构
D．职权结构