A．当企业人数确定后，管理幅度和层次之间呈反向关系B．管理幅度和层次设置的目的，是为了保证组织工作效率和目标的……

单项选择题集团管控模式是个相对概念，其实质是明确集团公司与事业部、分(子)公司间的( )。

单项选择题汤普森(James Thompson)的职能依赖关系模型将组织内部职能之间的相互依赖关系进行了划分。其中，( )是职能间依赖关系的最低形态，这种依赖关系中，工作不在各职能间流动，每个职能都是彼此独立地工作，很少需要进行协调。

单项选择题企业采用分权管理需要考虑多种情况，以下选项中，不适宜进行分权管理的是( )。

单项选择题甲公司聘请咨询公司为其做组织咨询。咨询人员收集到企业如下信息并采用变量分析法确定企业领导者的管理幅度，以下信息中有利于企业采用扁平化的组织结构的是( )。

单项选择题集权和分权是相对的，适度的分权可以充分发挥员工的主动性和积极性。下列关于分权管理的描述，不正确的是( )。