单项选择题业务部的同事跳槽去了行业的“龙头”企业做了该企业的部门主管,从人力资源流动的角度看符合( )。
单项选择题主要用于绩效管理的特征模型是( )。
单项选择题某企业2007年有400名销售代表,上半年有100人因各种原因离开公司,下半年公司新招进60人,原有人员又离开了20人,请计算该企业全年流失率是( )。
单项选择题对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。
单项选择题以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以( )为主的生产性岗位。
单项选择题某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用( )。
单项选择题拼装计算机硬件可以被( )描述。
单项选择题下面说法不正确的是( )。
单项选择题我国国有银行失去垄断地位后,对人才的吸引力下降,我们分析外部环境后把它归结为( )的类型。
单项选择题内部晋升是指用现有员工( )高于其原级别的岗位的政策。