多项选择题

A．在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B．企业与员工共担风险，共享收益C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例……

经过几年的努力奋斗，某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展。

假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。

A．在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B．企业与员工共担风险，共享收益
C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D．在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

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热门试题

多项选择题要想使该公司在新的一年里更进一步地提高他们的竞争力，首先领导的决策也很重要，根据明茨伯格的决策阶段分为( )。

A．确认阶段
B．确定阶段
C．发展阶段
D．选择阶段

多项选择题该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因包括( )。

A．该公司没有进行薪酬调查
B．该公司的人才结构不合理
C．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D．该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平

多项选择题该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生( )。

A．灰心丧气的工人效应
B．收入效应
C．替代效应
D．附加的工人效应

多项选择题根据人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越小，则( )。

A．人力资本投资的收益时间越短
B．直接成本越低
C．人力资本投资的净现值越高
D．人力资本投资的收入增量流越长

多项选择题假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有( )。

A．还要处理好与公司董事会的关系
B．总经理除了布置任务，还需要关心自己的下级
C．使自己的公司工作要更加规范些
D．从董事会获得更多的授权，以强化自己的权力