单项选择题组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式,故通常以( )作为常用的分配准则。
单项选择题当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时( )。
单项选择题管理层人员的人力资源培训开发责任包括( )。
单项选择题以下不属于豪斯四种领导行为的是( )。
单项选择题人力资源的策略应当尽量( )社会刻板印象的形成。