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单项选择题

A．一直上升B．先上升，后水平C．先下降，而后上升D．先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负边际收益递减规律……

边际收益递减规律表明，只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现( )的规律。

A．一直上升
B．先上升，后水平
C．先下降，而后上升
D．先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负

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热门试题

单项选择题在绩效评价中，有的主管错误地认为，男性的工作能力比女性更容易受到肯定，这是( )的影响。

A．刻板印象
B．盲点效应
C．晕轮效应
D．趋中倾向

单项选择题下列有关需要与动机的说法，正确的是( )。

A．动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
B．因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除
C．动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
D．出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿

单项选择题组织内的层次结构又可称为( )。

A．职能结构
B．横向结构
C．纵向结构
D．职权结构

单项选择题下列方法中适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用的是( )。

A．比率分析法
B．回归分析法
C．德尔菲法
D．主观判断法

单项选择题质量监督小组是一种常见的( )模式。

A．工作设计
B．行为矫正
C．目标管理
D．参与管理

单项选择题下列有关组织设计的表述错误的是( )。

A．现代的组织设计理论是动态的
B．只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计
C．组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
D．其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计

单项选择题年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。

A．基薪+津贴+养老金计划
B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

单项选择题( )是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。

A．任职资格
B．工作描述
C．工作规范
D．职位说明书

单项选择题若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则( )。

A．新的均衡点左移
B．均衡工资率降低，均衡就业量提高
C．均衡工资率提高，均衡就业量降低
D．均衡工资率和均衡就业量不变

单项选择题三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( )。

A．选择适度的风险
B．有较强的责任感
C．喜欢能够得到及时的反馈
D．关心如何影响他人