(A)含义:企业劳动关系管理制度是企业依据国家劳动法律.法规的规定,并结合企业实际,为协调企业劳动关系,并使之稳定运行,合理组织劳动,进行劳动管理而制定的办法.规定的总称. (C分)(B)特点:①制定主体的特定性.劳动关系管理制度以企业为指定的主体,以企业公开.正式的行政文件为表现形式,只在本企业使用. (B分)②企业和劳动者共同的行为规范. (B分)③企业经营权和职工民主权相结合的产物. (B分)
问答题简述人力资源规划的类别及含义。
多项选择题根据我国工伤保险的有关规定,工伤保险待遇分为( )
多项选择题劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭,即劳动关系双方权利义务的失效,( )属于劳动合同的自然终止
多项选择题劳动合同期限是根据劳动合同的双方当事人权利义务的有效时间,它分为( )
多项选择题企业的日常薪酬管理包括( )
多项选择题( )是劳动合同管理制度的主要内容。
多项选择题薪酬等级的形式有( )
多项选择题在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )
多项选择题采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )
多项选择题岗位评价的工作程序是( )