试述我国公务员培训需求分析的主要方法。

【参考答案】

(1)培训需求的问题分析法。也称为绩效差距分析法，是被广泛地运用于各个层次的各个需要分析的比较有效的分析方法。问题分析法主要集中于组织或组织成员中存在的问题。 问题分析法一般有以下几个环节：①发现和确认问题阶段。②收集资料或直接观察。进一步确定存在问题的性质。③分析、判断和证实造成问题的主要原因。④......

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