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单项选择题

A．工人是“社会人”而不是“经济人”B．核心是必须处理好人—机矛盾C．企业中存在着非正式组织D．新的领导能力在……

关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是( )。

A．工人是“社会人”而不是“经济人”
B．核心是必须处理好人—机矛盾
C．企业中存在着非正式组织
D．新的领导能力在于提高工人的满意度

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热门试题

单项选择题根据集体协商的内容，劳动报酬中不包括( )。

A．工资调整方法
B．工资支付办法
C．基本福利制度和福利设施
D．加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

单项选择题在评估内容中最基本、最常用的评估方式是( )。

A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．投资收益评估

单项选择题在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。

A．将新的薪酬水平低于原有薪酬的部分，以津贴的形式长期保留
B．对员工进行培训，尽可能将该职位员工调整到与其当前薪酬相适应的职位上去
C．按照新的薪酬体系降低其原有薪酬水平
D．辞退该职位员工

单项选择题面谈的实施阶段，不属于主管人员要确保完成的工作的是( )。

A．就绩效现状达成一致
B．消除组织目标与个人目标之间的冲突
C．商讨来年的工作目标
D．探讨绩效中可改进之处并确定行动计划

单项选择题因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关( )争议处理规定执行。

A．劳动合同
B．集体合同
C．社会保险
D．经济合同

单项选择题有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为( )。

A．问卷法
B．文献分析法
C．访谈法
D．工作实践法

单项选择题目前在组织活动中，最流行的组织形式是( )。

A．团队
B．虚拟组织
C．无边界组织
D．矩阵组织形式

单项选择题建立企业年金的下列条件中不符合的是( )。

A．依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B．具有相应的经济负担能力
C．已建立集体协商机制
D．参加住房公积金并缴费

单项选择题（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A．福利
B．津贴
C．奖金
D．补助

单项选择题( )是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

A．工具
B．期望
C．效价
D．价值