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单项选择题

A．收入B．市场占有率C．生产率D．利润劳动力需求者的目标是( )的最大化。……

劳动力需求者的目标是( )的最大化。

A．收入
B．市场占有率
C．生产率
D．利润

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热门试题

单项选择题( )是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。

A．组织承诺
B．胜任特征
C．工作绩效
D．价值观

单项选择题根据( )，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。

A．《工伤保险条例》
B．《医疗保险条例》
C．《失业保险条例》
D．《劳动保险条例》

单项选择题下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。

A．满意的反面是不满意
B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
C．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

单项选择题根据《劳动保障监察案例》规定，各地( )应成立劳动监察机构。

A．卫生行政部门
B．劳动保障行政部门
C．工会
D．人民法院

单项选择题下列属于豪斯提出的支持型领导的是( )。

A．主动征求并采纳下属的意见
B．鼓励下属实现自己的最佳水平
C．努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
D．让员工明了别人对他的期望，成功绩效的标准和工作程序

单项选择题以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。

A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
B．以成本控制为中心
C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

单项选择题结果评估指标中的硬指标包括( )。

A．产出
B．质量
C．成本
D．以上都是

单项选择题劳动合同变更时，如果双方发生争议时( )。

A．甲方可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
B．乙方可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
C．任何一方都可以向当地争议仲裁委员会申请仲裁
D．必须是双方向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

单项选择题针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。

A．组织要给予必要的奖励
B．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C．组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效
D．主管人员应当对其进行绩效辅导

单项选择题组织内的层次结构又可称为( )。

A．权责结构
B．纵向结构
C．横向结构
D．职权结构