单项选择题

A．公平性B．合法性C．竞争性D．经济性该公司如果决定建立一整套成功的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列____……

某洗衣公司是一家私人公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。公司老板在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。他采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，该公司一直按高于平均工资8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。
根据以上资料，回答下列问题：该公司如果决定建立一整套成功的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列______因素。

A．公平性
B．合法性
C．竞争性
D．经济性

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热门试题

单项选择题公司老板坚持每天阅读求职广告，他的目的是为了了解影响薪酬设定的______因素。

A．当地生活水平
B．地区及行业的特点与惯例
C．劳动力市场的供需关系与竞争状况
D．国家的有关法令和法规

多项选择题关于这种现象的说法，正确的是______。

A．这种现象的发生和团体规模有关
B．在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在
C．这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的
D．团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一

单项选择题该公司按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现了制定薪酬时的______。

A．公平性
B．合法性
C．竞争性
D．经济性

单项选择题黎格曼实验中发现的这种现象称为______。

A．社会信念
B．社会促进
C．社会懈怠
D．社会顺从

多项选择题下列关于培训与开发的陈述，正确的是______。

A．培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度
B．开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
C．培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
D．培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
E．培训与开发是人力资源管理的一个核心要素