找考题网-背景图

多项选择题

A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的B．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工……

关于劳动合同解除的规定，下列情形中，( )属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同。

A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
B．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C．劳动者被依法追究刑事责任的
D．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题关于劳动合同终止的限制性规定，下列情形中，属于用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。

A．在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B．疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C．在本单位连续工作满12年，且距法定退休年龄不足5年的
D．女职工在孕期的

多项选择题年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列项目中，属于不享受当年年休假的有( )。

A．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

多项选择题经济补偿是用人单位依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。

A．劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的
B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C．用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的
D．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

多项选择题用人单位订立劳动合同违法应当向劳动者每月支付2倍的工资有( )。

A．用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的
B．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
C．用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，给劳动者造成损害的
D．用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

多项选择题根据《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁受理的规定，下列选项中，符合规定的有( )。

A．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理
B．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在15日内将仲裁申请书副本送达被申请人
C．被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
D．劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人