单项选择题在绩效评价中,有的主管错误地认为,男性的工作能力比女性更容易受到肯定,这是( )的影响。
单项选择题( )辞职率低。
单项选择题“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。
单项选择题雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于( )。
单项选择题组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。
单项选择题假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
单项选择题西蒙的决策过程是从( )活动开始的。
单项选择题下列关于人力资本投资说法不正确的是( )。
单项选择题独立型的人力资源系统是指( )。
单项选择题被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是( )。