A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性社会政治、经济和文化的不同，必将导致人力资源质量的不同。这体现了人力资……

单项选择题人力资源以人为载体，表现为人的智力和体力，因此它和人的生命周期是紧密联系的。这体现了人力资源具有（）。

A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性

单项选择题人才资源是人力资源的（），即优质的人力资源。

A.一部分
B.全部
C.两者不相关
D.无法描述

单项选择题经济学家萨伊认为不属于资源三要素的是（）。

A.土地
B.劳动
C.资本
D.企业家精神

单项选择题按照国际惯例，劳动力资源是按照年龄来划分的，通常是指一个国家人口中（）的人口，也称经济活动人口。

A.16岁以下
B.16-65岁
C.18-65岁
D.16-60岁

单项选择题人力是指（）。

A.人事管理
B.人口中具有劳动能力的人，也称劳动力资源
C.人力资源管理
D.人口数量

多项选择题数字化人力资源管理系统中分析决策包括哪些方面？（）

A.人力资源基本信息主体分析
B.岗位胜任力分析
C.人力资源经营主题分析
D.人员入职

多项选择题关于绩效考评指标的类型，下列说法正确的是（）。

A.硬指标指一般以统计数据为基础
B.能力类指标关注员工的素质与发展潜力，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位
C.定量指标指那些可以准确用数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标
D.正向指标值的变动与公司期望值相反

多项选择题在员工的绩效档案中应该包括（）。

A.主要工作产出的完成期限
B.员工在所有绩效周期内所要达到的工作目标
C.达成目标的主要工作产出
D.主要工作产出的评判来源

多项选择题关于员工绩效档案，下列选项说法正确的是（）。

A.员工绩效档案是绩效考评的最终表现形式
B.绩效档案是指在绩效管理过程中应用的、具有参考价值的历史记录
C.绩效档案包括：制度流程、考核办法、考核工具、管理数据、奖罚记录、原始材料等一系列可对绩效管理工作提供参考依据的资料
D.员工绩效档案是一个关于员工工作目标和标准的契约

多项选择题绩效考评结果在薪酬管理中的应用主要包括（）。

A.组织层次的绩效考评结果一般作为薪酬总额确定和年终分配总额的依据
B.员工层次的绩效会直接影响员工个人的月度/季度绩效工作的额度及年终奖金的多寡
C.通过分析员工的考核结果，及时发现员工在哪些方面表现欠佳，可以在这个方面分配更多的工作帮员工锻炼
D.绩效考评结果会影响到员工薪酬等级的调整

多项选择题关于绩效考评的常用方法，下列说法错误的是（）。

A.在实践中，比较法往往会和绝对评价法和描述法结合使用
B.量表法是一种相对比较法
C.描述法没有统一的标准，难以对多个评价对象进行客观、公正的比较
D.描述法可以作为各类考评方法必要的补充

多项选择题下列选项中，关于绩效考评指标体系的构成，正确的是（）。

A.指标值代表绩效改进的期望
B.权重代表绩效管理的方向
C.绩效考评指标体系由指标、指标值、权重构成
D.指标代表绩效管理的重点

多项选择题与传统的考评方法相比，KPI的优点包括（）。

A.目标明确
B.考核者可以充分考虑人为因素和弹性因素
C.指标比较容易界定
D.目标层层分解

多项选择题下列选项中，关于绩效管理基本流程的描述，正确的是（）。

A.绩效计划是整个绩效管理系统的起点，只在绩效周期开始时才进行
B.绩效反馈和改进是指绩效周期结束时在上级和员工之间进行绩效考核面谈
C.在绩效实施过程中，所收集的能够反映员工绩效的数据和事实可以作为判断和考核员工绩效的依据
D.绩效辅导和监控的过程很大程度上决定了组织达到绩效管理目的的程度

多项选择题工伤保险，又称职业伤害保险，当劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成（），给予劳动者法定的医疗救治以及必要的经济补偿。

A.死亡
B.离职
C.暂时丧失劳动能力
D.永久丧失劳动能力