A.职工的标准生计费用B.企业的职工人数C.成本结构性指标D.人均水平指标E.综合性主指标
多项选择题以下选项不属于工资总额的有()。
A.加班加点工资B.津贴和补贴C.科学技术进步奖D.计划生育独生子女补贴E.保留工资
单项选择题确定工资结构时要注意新型工资结构的特点,该新型工资结构的特点是()。
A.无固定工资组成部分B.短期激励与长期激励相结合C.主要适用于中级管理人员D.不适用于一般员工
单项选择题有利于改善产品质量和降低成本的计件工资形式是()。
A.提成工资制B.累进计件工资制C.包工工资制D.综合计件工资制
单项选择题那些有着良好对外关系的企业,比较适合采用的工资调查方式是()。
A.调查公开的信息B.委托调查C.企业之间相互调查D.问卷调查
单项选择题在设计科技人员收入模式时,特别适用于从事基础性研究的模式是()。
A.单一的高工资模式B.科研项目工资模式C.较高工资加奖金模式D.较高工资加科技成果转化提成模式
单项选择题年资型工资制的典型形式是年功序列制,实行该传统工资制度的代表国家是()。
A.日本B.德国C.美国D.加拿大
单项选择题竞争者通常采用的工资策略是()。
A.领先型工资策略B.跟随型工资策略C.滞后型工资策略D.混合型工资策略
单项选择题企业在迅速发展阶段应选择的工资策略是()。
A.着重工资管理技巧B.着重成本控制C.以投资促进发展D.以业绩工资为主,刺激创业
单项选择题岗位工资制的形式主要有一岗一薪制和()。
A.一岗双薪制B.一岗三薪制C.一岗五薪制D.一岗数薪制
单项选择题反映企业职工平均收入的高低,企业招用一名职工的人工费用的指标是()。
A.平均人工成本B.人工费用比率C.劳动分配率D.人工成本增加率
单项选择题对长期工资水平所做的最令人满意的解释被公认为是()。
A.边际生产率工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.效率工资理论
单项选择题马克思的科学按劳分配理论认为,按劳分配的实质是()。
A.各尽所能B.拄按需分配C.劳动价值D.同量劳动相交换
单项选择题消除居民消费价格上涨等因素以后实际得到的工资称为()。
A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实发工资
填空题年资型工资制确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和()。
填空题工资差别分为企业内部的工资差别和()。