A.法律保障原则B.同工同酬原则C.控制成本原则D.平衡比较原则下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是（）。……

单项选择题物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、（）和合理的考核机制。

A.参与程度
B.合理的晋升机制
C.文化激励
D.荣誉激励

单项选择题实行品位分类制度的典型国家是（）。

A.英国
B.美国
C.德国
D.日本

单项选择题用的效率评估体现在（）上。

A.录用数量
B.录用的成本
C.录用人员的工作绩效
D.录用人员的能力

单项选择题绩效考核按时间划分包括（）。

A.定性考核
B.外部考核
C.定期考核
D.绝对标准考核

单项选择题人事监察的客体为（）。

A.组织机构中的组织权力
B.事务懈怠
C.严格遵守组织纪律规范
D.为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为

单项选择题古代的（）相当于我们现在所说的“职级”。

A.官职
B.职品
C.阶品
D.职称

单项选择题理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和（）。

A.长期规划
B.整体规划
C.战术计划
D.项目规划

单项选择题以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（）。

A.职位分类制
B.品位分类制
C.文官制度
D.工作分析制

单项选择题中国近现代公务员制度的酝酿时期是在（）。

A.晚清时期
B.南京临时政府时期
C.北洋政府时期
D.南京国民政府时期

单项选择题人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。

A.政治性
B.社会性
C.实用性
D.科学性

问答题机关违法公务员法的行为有哪些？

问答题设定公务员法的法律责任的必要性？

问答题建立公务员申诉、控告制度的意义？

问答题公务员申诉与控告的异同有哪些？

问答题公务员申诉与控告制度具有哪些性质？