问答题

简答题简述职业生涯中期个人的心理特质。

【参考答案】

（1）职业认同感受到冲击；
（2）家庭结构和内部关系改变；
（3）承认时间有限和生命有限的事实，从而产生心理变化；
（4）意识到职业机会有限而产生焦虑。

<上一题目录下一题>

热门试题

问答题简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。

名词解释什么是生涯机会评估; 生涯机会评估名词解释定义是什么?

名词解释什么是自我测试法; 自我测试法名词解释定义是什么?

名词解释什么是优缺点平衡表; 优缺点平衡表名词解释定义是什么?

名词解释什么是职业生涯目标的设定; 职业生涯目标的设定名词解释定义是什么?

名词解释什么是职业生涯规划; 职业生涯规划名词解释定义是什么?

填空题好恶调查表是帮助个人认识他们加在自己身上的（）

填空题员工个人自我评定的工具有（）和（）

填空题萨柏的职业生涯发展阶段理论中，尝试期的年龄段为（）岁。

填空题人本主义心理学代表人物是（）

填空题营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）

填空题生涯机会评估主要分析（）对个人职业生涯发展的影响。

填空题目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为学家（）于1968年提出的。

填空题员工的职业生涯的设计所遵循的八条原则第一个英文字母可以组合成两个引文单词，即灵活和（）

填空题詹姆斯·C·戈尼亚是1987年在美国在线上推广“（）”的先行者。

简答题 简述职业生涯中期个人的心理特质。