A.问题设计的客观性B.问题设计的必要性C.问题设计一定要有开放性D.问题设计的具体性工作分析采用问卷调查法时……

单项选择题（）不能作为定岗申请的原因。

A.企业内部人员减少
B.策略的调整
C.企业内部岗位变动
D.企业内部人员增多

单项选择题工作分析中，阶段观察法适合（）的岗位。

A.工作周期短、规律性强
B.工作周期短、没有规律性
C.工作周期长、规律性强
D.工作周期长、没有规律

单项选择题岗位的纵向分类指标不包括（）。

A.岗位责任大小
B.技能要求
C.受教育水平
D.劳动强度

单项选择题岗位基本信息不包括（）。

A.岗位责任
B.岗位名称
C.所属部门
D.主要工作关系

单项选择题适用于多名员工执行相同工作任务情况的访谈法是（）。

A.综合访谈法
B.个别员工访谈法
C.集体员工访谈法
D.主管人员访谈法

单项选择题（）是能够把普通员工与绩优员工区分开来的素质。

A.基础素质
B.特殊素质
C.可迁移素质
D.专业素质

单项选择题工作分析时，以下哪项不属于工作分析方法应考虑的因素？（）

A.企业的组织机构
B.员工的收入水平
C.企业的技术因素
D.岗位工作特点

单项选择题采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。

A.回归分析法
B.零基定员法
C.按比例定员
D.按设备定员

单项选择题下列不属于影响劳动效率定编的因素是（）。

A.正常生产产品任务总量
B.其他因素规划生产任务（比如废品工时或产量）
C.临时性工作数量及频次
D.劳动定额及其完成率

单项选择题企业餐厅员工，医疗护理人员，辅助生产工人，工会、妇联和一些从事特别工作的人员的岗位，最适合下列何种方法进行定编定员？（）

A.按设备定编定员
B.按劳动效率定编定员
C.按岗位定编定员
D.按比例定编定员

单项选择题劳动定额的方法有经验估算法、统计分析法、比较类推法、（）。

A.岗位写实法
B.技术测定法
C.效率定编法
D.工时推算法

单项选择题适用于不同岗位的工作职责存在有明显差别情况的访谈法是（）。

A.综合访谈法
B.个别员工访谈法
C.集体员工访谈法
D.主管人员访谈法

多项选择题基于任职资格体系的人才培养体现在（）。

A.员工能力管理和行为管理
B.培训体系设计
C.员工职业发展规划
D.员工薪酬增加

多项选择题任职资格定级的认证方法有（）。

A.知识考核
B.专业技能评价
C.行为认证
D.心理测试

多项选择题建立能力素质模型，必须遵循的原则有（）。

A.战略导向原则
B.分类分层原则
C.绩效导向原则
D.动态原则