A.发展战略可以为企业找准市场定位 B.发展战略是企业执行层的行动指南 C.发展战略也是内部控制的最高目标 D.没有发展战略企业就不会成功 E.发展战略是企业发展的基础
多项选择题影响企业发展战略的因素包括()。
A.企业经营环境变化的风险 B.科学技术发展的风险 C.走向国际化的风险 D.企业内部发展的风险 E.资本运营的风险
多项选择题内部机构的设计是组织架构设计的关键环节;内部结构的设计应满足的要求包括()。
A.明确各机构的职责权限,避免职能交叉、缺失或权责过于集中,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制 B.企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解,确定具体岗位的名称、职责和工作要求等,明确各个岗位的权限和相互关系 C.企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件,使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况,正确履行职责 D.企业对机构的职能无需进行科学合理的分解,而是要体现不相容岗位相分离原则,努力识别出不相容职务 E.对于不相容的职务企业可以不进行分解,派一个人兼任即可
多项选择题国有独资企业治理结构设计应反映的特点包括()。
A.国有资产监督管理机构代行股东(大)会职权 B.国有独资企业董事会成员中应当包括公司职工代表,董事会成员由国有资产监督管理机构委派 C.国有独资企业监事会成员由国有资产监督管理机构委派,但是监事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生 D.监事会主席由国有资产监督管理机构从监事会成员中指定产生 E.国有独资企业董事应由企业职工选取
多项选择题治理架构可以分为()。
A.决策机构 B.执行机构 C.管理机构 D.监督机构 E.生产机构
多项选择题组织架构的设计原则包括()。
A.符合法律法规要求 B.符合发展战略要求 C.符合管理控制要求 D.符合内外环境要求 E.符合公司章程要求
多项选择题内部环境是企业实施内部控制的基础,具体包括()。
A.企业文化B.内部审计C.人力资源政策D.公司治理结构E.机构设置及权责分配
多项选择题内部控制与内部环境的关系是()。
A.内部环境是内部控制的基础 B.内部环境与内部控制相互联系又相互依存 C.内部环境与内部控制相互制衡 D.内部控制与内部环境是互动关系 E.内部环境制约着内部控制
单项选择题企业在经营过程中坚持不懈、努力使全体员工都必须信奉的信条,体现了企业核心团队的精神,往往也是企业家身体力行并坚守的理念,这说的是()。
A.企业的管理理念 B.总经理的信念 C.企业的核心价值观 D.法律、法规
单项选择题对企业社会责任管理体系构建起到关键作用的是()。
A.企业高管人员 B.企业的全体员工 C.政府的强制要求 D.社会的呼吁
单项选择题企业核心技术的创造者和维护者是()。
A.股东 B.高管人员 C.专业技术人员 D.一般员工
单项选择题企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事、监事、高级管理人员和一般员工,其本质是企业组织中各种人员所具有的脑力和体力的总和,这指的是()。
A.人力资源 B.企业劳动力 C.企业员工 D.人脉资源
单项选择题审议战略委员会的发展战略建议方案应提交给()。
A.股东大会B.董事会C.监事会D.总经理
单项选择题为了实现发展目标而制定的具体规划,表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径,这指的是()。
A.发展目标 B.战略规划 C.企业规划 D.企业战略
单项选择题在内部资源的分析中,对企业现有资源的数量和利用效率,以及资源的应变能力等方面的分析是()。
A.企业资源分析 B.企业能力分析 C.核心竞争力分析 D.企业资金结构分析
单项选择题战略委员会的主要职责是对公司的长期发展规划、经营目标、发展方针进行研究并提出建议,战略委员会的主席由()担任。
A.董事长 B.总经理 C.独立董事 D.监事会主席