A.工资等级调整B.工资结构调整C.整体调整工资结构D.整体调整工资标准“阳光普照”式工资调整是（）。……

单项选择题以劳动等价报酬和生活保障为原则的工资等级制度是（）。

A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制

单项选择题在工资制度的三大基本目标中，基础目标是（）。

A.公平
B.公开
C.合法
D.效率

单项选择题按照我国《职工带薪年休假条例》规定，周某累计工作已满23年，他的年休假时间为（）。

A.5天
B.10天
C.15天
D.20天

单项选择题实物劳动生产率是衡量企业人工费支付能力的（）。

A.一般尺度
B.重要尺度
C.直接尺度
D.间接尺度

单项选择题按2010年国资委印发的《中央企业工资总额预算管理暂行办法》规定，中央企业应当建立工资总额预算执行情况定期分析报告制度，一年报告（）。

A.一次
B.两次
C.三次
D.四次

单项选择题垄断性的工资差别又称为（）。

A.非补偿性的工资差别
B.非竞争性的工资差别
C.技能性的工资差别
D.竞争性的工资差别

单项选择题按照国际通用的标准，某国2016年的基尼系数为0.35，表示该国的收入分配（）。

A.完全平均
B.相对平均
C.差距相对合理
D.差距较大

单项选择题韦茨曼认为分享经济会产生一个较低的（）。

A.通货膨胀率
B.失业率
C.工资增长率
D.劳动生产率

单项选择题下列选项中不包括在工资总额内的是（）。

A.奖金
B.医疗卫生津贴
C.补贴
D.稿费

单项选择题一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度是（）。

A.货币工资
B.实际工资
C.工资水平
D.工资率

单项选择题工资标准测算的第一步工作是（）。

A.确定岗位工资中线标准
B.工资存量统计调查
C.初步确定工资改革投入的工资总额
D.确定工资结构

单项选择题工资标准的确定以岗位、资质为导向，工资的计发以绩效为导向的工资等级制度是（）。

A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.岗位职能工资制
D.岗位资质绩效工资制

单项选择题工资方案设计的目的是为企业日常的工资分配提供一个政策性文件，以作为处理日常工资分配的（）。

A.工作制度和工作准则
B.工作准则和操作规范
C.工作方法和操作规范
D.工作准则和工作方法

单项选择题企业人工成本控制的理想状态要高于同行业水平的指标是（）。

A.人工费用比率
B.劳动分配率
C.平均人工成本
D.人工成本占总成本的比重

单项选择题工资效率目标可以进一步细化为（）。

A.提高绩效、保证质量、取悦客户和控制成本
B.提高绩效、保证质量、控制成本和提高效率
C.提高绩效、取悦客户、控制成本和提高效率
D.保证质量、取悦客户、控制成本和提高效率