A.小组面试B.压力面试C.情景式面试D.结构化面试为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）……

单项选择题下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）

A.行为表述面试
B.情景式面试
C.综合式面试
D.结构化面试

单项选择题采用何种位置排列形式可以缓和紧张气氛，在心理上避免冲突（）

A.圆桌会议形式
B.一对一，桌子排成一斜度
C.一对一，两人面对面坐
D.一对一，面试双方距离较远

单项选择题对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）

A.网络
B.人才交流中心
C.猎头
D.员工推荐

单项选择题下列不属于传统招聘媒介的是（）

A.报纸
B.杂志
C.电视
D.网络

单项选择题筛选求职者最常用的一种方法是（）

A.工作申请表
B.面试
C.笔试
D.简历

单项选择题招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KASO”概括，下列哪些不包含在其中（）

A.基本知识
B.能力
C.技巧
D.机会

单项选择题招聘广告设计原则应符合AIDAM原则，其中“D”的意思是（）

单项选择题我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性，这属于（）

A.动态适应原则
B.互补增值原则
C.弹性冗余原则
D.能位对应原则

单项选择题电话费用属于招聘成本中的（）

A.工资费用
B.加班费用
C.业务费用
D.管理费用

单项选择题下列不属于配置原则的是（）

单项选择题新型人力资源管理模式出现的原因是（）

A.人力资源地位的上升
B.人力资源管理模式的变化
C.人力资源流程的再造
D.信息技术与作业流程的创造性结合

单项选择题下列不属于E-HR导致企业管理模式新变化的是（）

A.自动发放薪酬
B.自由完成培训
C.改善绩效管理
D.有效的沟通方式

单项选择题设计岗位调查表时要注意（）

A.包含两个以上的问题
B.采用大众化的语言
C.提问要复杂，涵盖各个方面
D.问题要带有引导性

单项选择题一系列职位、职务和职业的集合是（）

A.工作
B.职业生涯
C.任务
D.行为

单项选择题下列不属于工作分析作用的是（）

A.选拔员工的前提
B.支付报酬的保证
C.核算成本的依据
D.员工奖惩的方法