A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规意的情况C.受……

单项选择题以下（）一般不属于劳动保障监察事项。

A.用人单位解除或者终止劳动合同后，是否依法向劳动者支付经济补偿
B.用人单位是否按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式向劳动者及时足额支付劳动报酬
C.用人单位组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外雇主工作的经营活动的情况
D.用人单位是否低于当地最低工资标准支付劳动者工资

单项选择题以下（）一般不属于劳动保障监察对象。

A.企业
B.个体经济组织
C.居民家庭
D.会计师事务所

单项选择题以下关于劳动保障监察对象的说法，不正确的是（）。

A.劳动保障监察对象，是指劳动保障监察机构可以并且应当实施劳动保障监察的目标主体
B.企业是劳动保障监察最主要的对象
C.国家机关不属于劳动保障监察对象
D.律师事务所属于劳动保障监察对象

单项选择题用人单位违法解除或者终止劳动合同，承担的法律责任不包括（）

A.恢复劳动关系
B.支付赔偿金
C.按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资
D.继续履行劳动合同

单项选择题用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.以劳动者试用期满月工资
B.以单位该岗位平均工资
C.以单位全体员工平均工资
D.以上海市上年度平均工资

单项选择题用人单位解除劳动合同被确认违法的，劳动者要求继续履行，用人单位可以支付赔偿金的情形包括（）

A.用人单位不要求继续履行的
B.劳动合同已经不能继续履
C.劳动者尚未重新就业的行的
D.劳动者的岗位已被顶替的

单项选择题某企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同，该劳动者可获得（）的经济补偿金。

A.12个月工资
B.14个月工资
C.24个月工资
D.7个月工资

单项选择题以下情形，劳动合同期满终止，用人单位应当支付经济补偿金（）

A.劳动者拒绝续订
B.劳动者提出以高于原薪酬标准续订用人单位拒绝
C.用人单位提出以低于原薪酬标准续订，劳动者拒绝
D.用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝

单项选择题经济补偿金的支付主体为（）

A.人社行政部门
B.工会
C.用人单位
D.用人单位法定代表人

单项选择题因工致残被鉴定为（）伤残的劳动者，除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外，劳动合同到期不得终止。

A.一级、二级
B.三级、四级
C.五级、六级
D.七级、八级

单项选择题因工致残被鉴定为（）伤残的劳动者，劳动合同期满可终止。

A.四级
B.五级
C.六级
D.七级

单项选择题处于以下情形的员工，用人单位进行经济性裁员时，可以作为裁减对象（）

A.处于孕期的女职工
B.处于产期和哺乳期的女职工
C.在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
D.在该单位连续工作满十年的员工

单项选择题劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕，自己并不知情，要求恢复劳动关系，用人单位（）恢复。

A.应当
B.可以
C.协商一致可以恢复
D.可以不

单项选择题下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系（）。

A.用人单位与女职工协商解除劳动合同，解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系
B.用人单位以严重违反规章制度为由与女职工解除劳动合同解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系
C.劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕，自己并不知情，要求恢复劳动关系
D.女职工主动辞职，辞职后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，自己并不知情，要求恢复劳动关系

单项选择题发生以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（）

A.不胜任工作，经培训或调离或仍不胜任工作的
B.试用期不符合录用条件的
C.严重违反规章制度的
D.严重失职，给用人单位造成重大损失的