A.访谈法B.观察法C.问卷法D.关键事件法在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）……

单项选择题培训需求分析中最繁琐的一部分是（）

A.组织分析
B.岗位分析
C.人员分析
D.工作分析

单项选择题下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）

A.提供行政上的监控
B.培训计划的编制
C.培训资源上的保证
D.培训成本控制

单项选择题“我明白你的意思，这种想法很好”属于（）

A.重复式提问
B.确认式提问
C.封闭式提问
D.举例式提问

单项选择题企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）

A.刷掉太多的投档者
B.过分看重学历、分数和专业
C.招聘人员素质不高
D.招聘人员无法胜任面谈角色

单项选择题下列不属于谋求职业困难或处境不利的特殊人员的是（）

A.妇女
B.少数民族人员
C.退役军人
D.下岗人员

单项选择题如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）

A.降低
B.提高
C.不变
D.与之无关

单项选择题通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）

A.行为表述式面试
B.情景是面试
C.综合式面试
D.系列式面试

单项选择题A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的招聘通知，这属于（）

单项选择题用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人.

A.中华人民共和国就业许可证明
B.外国人就业证
C.外国人居留证
D.外国人健康证

单项选择题新员工入职后，人力资源部不应该（）

A.打出横幅，张贴海报
B.准备必要的文件和资料
C.带领新员工参观公司
D.直接让用人部门来令人

单项选择题做出录用决策时要注意（）

单项选择题录用决策的标准不应该是（）

A.以人为标准
B.以职位为标准
C.以双向选择为标准
D.以面试为标准

单项选择题面试过程中我们一定要注意（）

A.避免引导性的问题
B.避免矛盾的问题
C.避免了解求职者的动机
D.所提问题要委婉一些

单项选择题企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）

A.进行人力资源盘点
B.进行需求分析
C.制定招聘计划
D.确定录用标准

单项选择题保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）

A.双线选择
B.内部晋升
C.效率优先
D.公平公正