判断题在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。
判断题心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
判断题在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
判断题心理测验的方法主要有四种：纸笔测验、量表法、投射测验以及仪器测量法。
判断题信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。
