A.助人／服务特征B.管理特征C.认知特征D.成就特征根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特……

单项选择题处于胜任特征模型最低层次的是（）。

A.知识
B.动机／需要
C.自我概念
D.技能

单项选择题一个人在他人面前想表现出来的形象是（）。

A.自我概念
B.人格特质
C.动机儒要
D.社会角色

单项选择题选拔录用的标准不包括（）。

A.专业化
B.标准化
C.有效排列
D.能够提供明确的决策点

单项选择题胜任特征主要包含的内容不包括（）。

A.知识
B.社会角色
C.人格特质
D.自我需要

单项选择题对自己身份的认识或知觉被称为（）。

A.动机
B.社会角色
C.知识
D.自我概念

单项选择题目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。

A.感知力
B.记忆力
C.技能
D.综合素质

单项选择题人员甄选的实施过程是（）。

A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

单项选择题下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。

A.工作设计
B.人员甄选
C.绩效考核
D.员工培训

单项选择题面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

A.预测效度
B.构想效度
C.内容效度
D.效标关联效度

多项选择题目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。

A.社会角色
B.知识
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素

单项选择题在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。

A.特殊能力测验
B.投射测验
C.职业能力测验
D.智力测验

多项选择题个人简历的缺点有（）。

A.缺乏规范性
B.内容随意性较大
C.形式灵活
D.存在自我夸大的倾向
E.不利于求职者充分进行自我表达

多项选择题在人员选拔中常用的信度指标有()。

A.评分者信度
B.同测信度
C.内部一致性信度
D.复本信度
E.重测信度

多项选择题下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

多项选择题关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。

A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具
B.应当对测验进行修订
C.应当保持准确的测验记录
D.应当聘用专业的心理学人士
E.应当公布测试主持者的姓名