A.提高人力资源的质量 B.提高人力资源的数量 C.提高人力资源的变量 D.提高人力资源的总量
单项选择题以下属于脱产培训的特点为()
A.培训者主要由有一定资历和经验的员工担当B.较为经济C.内容安排紧凑,在短期内得到大量新信息D.与工作现场实际动作相结合,强调实践性
单项选择题人力资源风险属于()范畴。
A.道德风险B.社会风险C.非人为风险D.可控风险
多项选择题以下各项中,属于组织文化精神层次内容的是()
A.组织最高目标B.组织哲学C.组织精神D.组织风气E.组织道德
单项选择题下列属于人员任用的标准是()
A.能岗匹配B.经过有效培训C.德才兼备D.因事择人
多项选择题下列属于影响人的主观能动性发挥的因素有()
A.社会价值观B.群体价值观C.处罚制度D.信任制度E.参与程度
多项选择题下列关于配对比较法,描述正确的是()
A.可以克服趋中趋势以及考核误差B.相当费时、费力C.难以作出绝对的评价,只能做出相对的位置;有时还会造成循环D.强制排序方面,准确程度比较高E.容易区分员工之间绩效的差别
多项选择题关于放任作风描述正确的是()
A.工作效率最低B.不关心组织成员的需要和态度,虽然有一定士气,但这种士气不是指向组织目标C.下级群龙无首,各自为政,无序沟通D.不仅能较好地达到工作目标,而且组织成员积极主动,表现出高度的主观能动性和创造精神E.领导者对组织活动没有评判和规定
单项选择题为实现工作内容的丰富化、保持和提高员工的创新热情和能力、培养员工多方面的素质。是人力资源计划的()内容。
A.总体规划B.配备计划C.补充计划D.使用计划
多项选择题下列属于人力资源的特点是()
A.非生物性B.能动性C.动态性D.非智力性E.再生性
多项选择题以下对人事风险表述正确的是()
A.授权是人事风险存在的前提B.人事风险是员工行为指向偏离组织目标的后果C.人事风险属于客观性风险D.人事风险可以向外部转移E.人事风险的大小与当事人职位正相关
单项选择题随着企业的发展,以及内外环境的变化,各个职位及其要求处在不断变化之中,员工的素质和能力也在不断进行着变化,因此必须经常不断地调整()的关系。
A.人与事B.能与级C.权与责D.岗与职
单项选择题下列考核方法不属于基于工作结果的考核方法的是()。
A.产量B.工作量C.行为观察D.销售额
单项选择题以下属于民主型领导行为方式的是()。
A.权力定位于群体B.权力定位于领导C.放弃权力D.家长式作风
多项选择题人事矛盾的三个方面包括()。
A.事总量与人总量的矛盾B.事类型结构与人能力结构的矛盾C.职务与个人素质的矛盾D.职位与个人资格素质矛盾E.职位与人的总量的矛盾
多项选择题新员工培训的目的在于()。
A.互相了解B.打消疑虑C.适应工作D.用人所长E.培养归属感