A.确定薪酬原则B.薪酬结构设计C.薪酬定位D.薪酬制度修正薪酬设计的最终环节是（）……

单项选择题体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

A.确定薪酬原则
B.工作分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬定位

单项选择题岗位的相对价值于是付工资之间应是（）

A.线性的非直线关系
B.线性的直线关系
C.非线性的直线关系
D.非线性的非直线关系

单项选择题海氏评价法实质上是一种（）

单项选择题整个薪酬体系设计的核心部分是（）

A.薪酬原则的确定
B.薪酬调查分析
C.薪酬定位
D.薪酬结构设计

单项选择题薪酬确定的基础是（）

单项选择题为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）

A.岗位评价
B.薪酬调查
C.结构设计
D.体系修订

单项选择题岗位技能工资制的分配原则是（）

A.效率优先
B.效益优先
C.按劳分配
D.按岗取酬

单项选择题对员工最基本的激励因素是（）

单项选择题下列是为了补偿职工在特殊劳动条件下劳动损耗的津贴是（）

A.野外工作津贴
B.流动施工津贴
C.林区津贴
D.高温临时补贴

单项选择题补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）

单项选择题一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖金称之为（）

A.超额奖
B.节约奖
C.安全奖
D.质量奖

单项选择题在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

A.累进计件工资制
B.超额计件工资制
C.直接无限计件工资制
D.包工工资制

单项选择题计件工资的特点不包括（）

单项选择题我国计时工资制一般的计算基准为（）

A.小时工资率
B.日工资率
C.月工资率
D.年工资率

单项选择题非全日制工作适用何种工作制（）

A.结构工资制
B.技能工资制
C.计时工资制
D.计件工资制