A.岗位分级 B.岗位分类 C.岗位分层 D.岗位归等
单项选择题在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）
A.评分法 B.分类法 C.排列法 D.因素比较法
单项选择题岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）
A.工作责任 B.工作技能 C.劳动强度 D.工作环境
单项选择题工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）
A.有形价值 B.无形价值 C.相对价值 D.绝对价值
单项选择题最早采用自我管理工作团队的公司是（）
A.沃尔沃汽车公司 B.克莱斯勒公司 C.通用汽车公司 D.电话电报公司
单项选择题根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
A.按设备定编定员 B.按岗位定编定员 C.按工作效率定编定员 D.按比例定编定员
单项选择题对工作总体职责、性质的简单描述是（）
A.工作标识B.工作概要C.工作任务D.工作职责
单项选择题工作分析成败的关键是（）
A.前期的准备工作 B.领导的大力支持 C.科学的工作分析方法 D.工作分析结果的形成
单项选择题面谈法适用于（）
A.任何人群 B.对文字理解有困难的人群 C.有文字理解能力的人群 D.对书面表达能力的人群
单项选择题工作分析项目的确定依据是（）
A.工作分析的目的 B.工作分析的条件 C.工作分析的原因 D.工作分析的意义
问答题如何认识工作分析对员工招聘的作用？
问答题该工作说明书编写中存在的问题是什么？
问答题应如何科学编写工作说明书？
问答题简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。
多项选择题在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）
A.哪些人需要培训 B.哪些知识、技能已经老化 C.哪些态度不利于工作业绩的实现 D.培训经费是多少 E.哪些方面的改变能促进生存率的提高
多项选择题工作设计的效果评价指标主要包括（）
A.管理层意见 B.员工的态度和放应 C.员工的工作绩效 D.企业的投资成本和效益 E.企业的产品
