A.信息公开，机会均等B.任人唯贤，唯才是用C.合理配置，用人所长D.科学评价，激励员工E.真实客观，适用适合……

多项选择题在工作分析中，人力资源部的工作包括（）

A.协助落实工作分析计划
B.收集分析数据、编制工作说明书
C.对部门经理和任职者进行培训
D.与工作分析涉及的员工进行沟通
E.为实施工作分析计划建立时间框架

多项选择题以下关于工作设计的描述正确的是（）

A.协调费用最小原则是工作设计的基本原则之一
B.基于能力的工作设计在机器化大工业时代应用十分广泛
C.采用基于任务的工作设计的企业，多采用等级多而细的职等结构
D.基于团队的工作设计要求很高的内部管理和协调能力
E.专业分工原则是工作设计的基本原则之一

多项选择题以下不属于以人为中心的管理哲学的是（）

A.认为员工是社会人而不是经济人
B.认为员工是人工成本的承担者
C.认为对员工的刺激以物质激励为主
D.员工关系管理时重视沟通和协调
E.认为员工是具有能动性的重要资源

多项选择题人力资源供给预测的技能清单可以用于（）

A.员工晋升决策
B.岗位调动决策
C.培训规划
D.薪酬规划
E.员工招聘规划

多项选择题人力资源信息分析类型包括（）

A.描述型分析
B.诊断型分析
C.综合型分析
D.预测型分析
E.指导型分析