判断题如果说效率涉及组织是否选择了'正确的事'去做(即'做什么')的问题,那么,是否'正确地做事'(即'怎么做')就是与效果有关的问题。()
判断题计量决策方法重视在决策中人的聪明才智的充分发挥,简单易行、经济方便,是企业决策常用的主要方法。()
判断题在决策中由于受人们认识程度的局限,受时间、人力和财力等主客观条件的制约,要想获得满足一切要求的最优方案是不现实的。因此决策者应能分清决策问题的主次目标,以获得足够好的满意方案为准。()
判断题利用波士顿矩阵分析方法,当产品的市场增长率和市场占有率都低时,在经营策略上应投入必要的资金,力求提高自己的市场份额。()
判断题从马斯洛的需要层次论看,挑战性工作、创造性工作、升迁、工作上的成就、决策参与等是有利于满足人们自尊需要的激励措施。()