A.由建设单位或总承包单位先行支付B.通过法律途径解决C.通过用人单位和员工自行解决D.责令用人单位按期支付工……

多项选择题下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是（）。

A.应急预案的目的
B.应急预案的编制依据
C.应急预案的使用范围
D.应急机构体系

多项选择题下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。

A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和非强制执行原则

多项选择题关于劳动合同法律效力，表述正确的是（）。

A.无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力
B.无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

多项选择题下列哪些劳动合同无效或者部分无效（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.经过劳动者和用人单位协商一致的

多项选择题建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题（）。

A.约定工资标准
B.约定工资支付日期
C.约定工资支付的方式
D.约定工资的组成

多项选择题劳动合同中的劳动者主体一方需要满足的条件是（）。

A.年满18周岁
B.具有人身自由能力的人
C.有就业要求
D.具有劳动行为能力的人

多项选择题以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是（）。

A.个体工商户
B.建筑业协会
C.施工总承包企业
D.施工队长

多项选择题以下可以作为签订劳动合同的用人单位的是（）。

A.建筑施工企业
B.个体经济组织
C.民办非企业单位
D.建筑业协会

多项选择题以下属于劳动合同的必备条款的是（）。

A.劳动报酬
B.社会保险
C.补充保险
D.福利待遇

多项选择题以下属于劳动合同其他条款的是（）。

A.约定试用期
B.保守商业秘密
C.社会保险
D.福利待遇

多项选择题对招投标的控制，要抓好两个环节（）。

A.投标资格预审，保证入围规范
B.投标资格监控，保证入围规范
C.开标工程监控，保证过程规范
D.开标工程审查，保证过程规范

多项选择题下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

A.劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
B.用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
C.由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
D.由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

多项选择题属于劳动者单方解除劳动合同的条件的有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位

多项选择题职工一方协商代表在履行协商代表职责期间有以下哪些情形时用人单位可以解除其劳动合同（）。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度
B.严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的
C.应征入伍，在义务服兵役期间的
D.被依法追究刑事责任的

多项选择题下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（）。

A.不符合裁员条件和程序而解除的
B.解除合同未履行规定程序的
C.对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
D.不符合法定的过错解除情形而解除的