判断题经营的最高目标是经营员工。
判断题抓住关键点做好基本面是我们中国企业最重要的简单化运行机制。
判断题任何一个细节的背后一定有着深层次的文化原因或制度原因
判断题作为一个拿得起放得下的领导，一定是在战略上拿得住，在战术上放的开。
多项选择题管理的三重境界是（）
A.文化管理 B.个人管理 C.制度管理 D.团队管理
