A.对劳动者不利B.对经营者有利C.对双方都有利D.对劳动者有利选择计时工资这种工资形式（）……

单项选择题从工资差别形成原因角度分析，工资差别的类别中没有下列哪一类？（）

A.竞争垄断性差别
B.补偿性差别
C.竞争性差别
D.垄断性差别

单项选择题被美国经济学家罗默称为经济长期增长的决定因素的是（）

A.固定资产投资
B.宽松的经济政策
C.发达的金融系统
D.人力资本存量

单项选择题经济环境中，可以增加劳动力需求的因素是（）

A.紧缩的货币政策
B.消极的就业政策
C.从紧的财政政策
D.扩大对外贸易

单项选择题广义劳动力市场条件下，反映不出（）

A.价格机制
B.竞争机制
C.垄断机制
D.供求机制

单项选择题《劳动经济学》中影响劳动者与经营者关系的因素是（）

A.经营者资产收入
B.经营者的资本收益
C.劳动关系
D.原材料价格

单项选择题不属于垄断力量造成市场歧视理论模型的是（）

A.拥挤与职业隔离
B.二元劳动力市场
C.勾结行为
D.企业劳动力短期需求模型

单项选择题资产阶级就业理论不包括（）

A.凯恩斯的需求不足理论
B.萨伊的市场法则理沦
C.供应学派理论
D.收入—成本理沦

单项选择题功能性收入分布反映的是（）

A.生产要索带来的收入与总收入的关系
B.工资与总收入的关系
C.政策环境带来的收入与总收入的关系
D.行业经济环境带来的收入与总收入的关系

单项选择题青年劳动力的流动高峰在（）

A.19岁～20岁
B.22岁～24岁
C.30岁～35岁
D.35岁～40岁

单项选择题特殊培训是为提高劳动者的（）

A.知识水平
B.技能
C.意识
D.团队精神

单项选择题劳动力市场的均衡是指劳动者和经营者之间（）

A.势均力敌
B.达成协议
C.都得到满足，劳动力价格相对稳定
D.支付的劳动力价值与劳动者创造的价值相当

单项选择题个人劳动力供给曲线表明工资率对劳动力供给的影响表现为（）

A.工资率较低时，劳动力供给与工资率呈正相关关系
B.劳动力供给与工资率呈负相关关系
C.劳动力供给与工资率呈正相关关系
D.工资率提高达到一定程度，劳动力供给与工资率呈正相关关系

单项选择题典型市场经济体制下，劳动者作为经济行为人追求（）

A.最大利益
B.最大收益
C.最大利润
D.最大效用

单项选择题不属于“互惠”基准情况的是（）

A.所有人都受益
B.部分人受损
C.部分人受损，部分人受益，收益足以弥补损失
D.部分人受益，没有人受损

单项选择题法定最低工资（）市场均衡工资，则对劳动力市场不起作用。

A.高于
B.低于
C.A和B都对
D.A和B都不对