人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。

判断题人力资源规划的第一步是培训与开发。

判断题专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

判断题大学生的核心竞争力还基本没有。

判断题在为人过程中，最最需要关注的是修己。

判断题当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

判断题对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）

判断题“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）

判断题个人的专业知识和技能不会影响就业。

单项选择题单一测量时用的划线法是（）。

A、难易产出法
B、类别产出法
C、加权产出法
D、预测产出法

单项选择题西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文化宣传的过程，这体现了西方（）的人力资源发展趋势。

A.理念相对多
B.定位越来越高
C.体系完备
D.技术科学

单项选择题以下哪种图可以最清楚明了地展示被评价者的各种指标得分？（）

A、饼图
B、柱状图
C、雷达图
D、条形图

单项选择题汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。

A、所有相加取平均值
B、多元回归
C、取出一个最高一个最低分，取平均值
D、多重录用分数线法

单项选择题工作测验方法在国外的使用率达到（）。

A、0.55
B、0.63
C、0.72
D、0.81

单项选择题简单加总平均的一个假设是（）。

A、多次测试
B、测试项目之间的关系互补
C、不同能力素质之间可以相互代替
D、测试项目数量很多

单项选择题公文筐测验的优点不包括（）。

A、使用频率非常高
B、适用于管理人员
C、考察内容多
D、表面信度很高