A.实施周期较短B.预测效度高C.公正性一般D.可靠性较低以下属于评价中心特点的是（）……

单项选择题文件测验比较适合组织用来招聘（）

A.基层管理者
B.普通员工
C.中高层管理人员和关键职位人员
D.秘书战-般行政人员

单项选择题根据招募成本效用评估公式，该比例越小，则说明（）

A.花费多且不能吸引高素质应聘者
B.费用开支效用高，能吸引火鬣应聘者
C.应聘者多但是费用也大
D.应聘者少但费用开支也少

单项选择题以下属于知识测验特点的是（）

A.应聘者心理压力大
B.可考察应聘者的思想品德和工作态度
C.评判客观，体现公平
D.信度和效度不高

单项选择题根据霍兰德职业——个性匹配理论，适合各种直接为他人服务的工作员、咨询者等职业的应聘者属于（）

A.实际型
B.企业型
C.社会型
D.常规型

单项选择题“请您讲述您在过去作中遇到事情，当时最大的问题是什么？”以上面试题属于（）

A.情景性问题
B.意愿性问题
C.智能性问题
D.行为性问题