A.当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人可以非法干预B.当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议C……

单项选择题下列不属于人力资源规划原则的是（）。

A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.确保企业人力资源的保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.及时调整人力资源使用计划

单项选择题根据国家相关法规，有关劳动者权益的表述错误的是（）。

A.未成年工须持未成年工登记证上岗，该证件由国务院劳动行政部门统一印制。
B.劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。
C.女职工不可以从事矿山井下作业。
D.女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。

单项选择题（）是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，在单位时间内（工日）应完成合格产品的数量。

A.时间定额
B.效益定额
C.产量定额
D.成本定额

单项选择题专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（），全部管理人员应（）持有相关部门颁发的管理岗位证书。

A.5％；100％
B.5％；80％
C.8％；100％
D.8％；80％

单项选择题关于劳务分包管理的一般规定，表述有误的是（）。

A.劳务分包的发包人总承包企业和劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
B.劳务分包的发包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
C.劳务分包的发包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
D.劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

单项选择题有关劳务管理资料的表述错误的是（）。

A.劳务管理资料必须真实、准确，资料尽量使用复印件。
B.档案保管人员无权对确认无保存价值的档案进行销毁。
C.劳务管理资料中，日常检查记录是能判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。
D.当劳务管理资料是打印版时，签名栏必须是手签。

单项选择题统计报表类的劳务管理资料档案最低保管年限是（）年。

A.5
B.6
C.7
D.8

单项选择题劳务费发放类的劳务管理资料档案最低保管年限是（）年。

A.5
B.6
C.7
D.8

单项选择题职工停工留薪期一般不超过（）个月。

A.3
B.6
C.9
D.12

单项选择题治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从（）基金支付。

A.医疗保险
B.商业保险
C.工伤保险
D.养老保险

单项选择题下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述不正确的是（）。

A.签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
B.订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
C.订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
D.建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。

单项选择题以下不属于施工劳动力结构的特点的是。（）

A.城镇劳动力少，农村劳动力多
B.长期工少，短期工多
C.总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少
D.女性工人少，男性工人多

单项选择题用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。

A.30％
B.40％
C.50％
D.60％

单项选择题（）调解形式主要适用于那些涉及广、影响大、当事人一方或双方有严重过错，并对群众有教育示范作用的纠纷。

A.单独调解
B.共同调解
C.公开调解
D.联合调解

单项选择题不属于和解或调解解决劳务纠纷争议优点的是（）。

A.具有法律效力
B.节省时间
C.节省仲裁或者诉讼费用
D.有利于日后继续交往合作