A.工作特性B.经济实力、社会地位C.员工在企业中的角色D.组织变革从形式上压力源可分为三种：工作压力、生活压……

多项选择题离职面谈有助于企业了解员工离职的原因，促进企业不断改进，企业在离职面谈主要内容包括（）

A.离职的真实原因
B.对当前公司环境的看法
C.对公司层面需要改进的合理化建议
D.无需过问离职者离职后个人职业生涯规划

单项选择题按裁员的动因划分，企业的裁员有三种形式，其中由于市场因素或者经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力属于（）

A.结构性裁员
B.优化性裁员
C.经济性裁员
D.绩效性裁员

多项选择题大学毕业生刚步入职场，他们与一般的员工有着相当的差别，主要体现在（）

A.对公司期望要求过高
B.职业发展困惑程度
C.善于处理人力关系
D.职业技能熟练

多项选择题企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）

A.工作评价可以直接解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D.工作设计是为了解决薪酬的内部公平性问题

多项选择题员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）

A.同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
B.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平
C.同一企业占据相同职位的人所获得的薪酬应当有所区别
D.不同企业的职位，报酬应当基本相当