A.服务范围广泛B.服务手段多样化C.服务人员专业化D.服务效果难以量化以下哪些属于就业服务的现状特点（）……

多项选择题职业指导师在高级级别服务中应具备哪些基础知识（）

A.劳动法律法规
B.市场营销原理
C.人力资源管理
D.心理学基础知识

多项选择题在进行就业趋势分析时，职业指导师应考虑哪些因素（）

A.经济发展状况
B.行业发展趋势
C.政策法规变化
D.教育水平要求

多项选择题关于就业政策法规，以下哪些说法是正确的（）

A.就业政策法规是保障劳动者权益的重要依据
B.就业政策法规由各级政府自行制定和执行
C.就业政策法规具有强制性和普遍约束力
D.就业政策法规只针对特定行业和群体

多项选择题职业指导师在提供职业咨询服务时，应具备哪些技能（）

A.良好的沟通能力
B.敏锐的观察力
C.丰富的行业知识
D.灵活的应变能力

多项选择题职业介绍的功能作用包括哪些（）

A.促进劳动力市场的有效运行
B.提高求职者的就业成功率
C.帮助用人单位快速招聘到合适人才
D.对求职者进行职业技能培训

多项选择题关于职业介绍的基本概念，以下哪些说法是正确的（）

A.职业介绍是帮助求职者找到工作的过程
B.职业介绍仅仅是为求职者提供职位信息
C.职业介绍也包括对求职者进行职业规划和指导
D.职业介绍不涉及对用人单位的推荐和服务

多项选择题职业指导的基本对象内容涵盖哪些（）

A.劳动力资源配置
B.就业与职业发展
C.用人单位需求分析
D.职业生涯规划指导

多项选择题职业指导师在工作模式中应遵循的原则有哪些（）

A.个性化原则
B.市场化原则
C.系统性原则
D.效率优先原则

多项选择题职业指导概念中强调的核心要素有哪些（）

A.提供职业信息
B.帮助职业选择
C.促进职业适应
D.解决职业问题

多项选择题职业指导师在提供指导时应遵循的基本规范包括哪些（）

A.尊重劳动者意愿
B.保障劳动者权益
C.推荐高薪职位
D.确保指导信息的准确性和完整性

多项选择题职业指导的功能作用主要包括哪些方面（）

A.促进劳动力供需合理匹配
B.促进劳动力的有序流动
C.提高劳动者的就业稳定性和职业发展能力
D.直接为劳动者创造就业机会

单项选择题在职业测评中，人格测验的主要目的是（）

A.评估个体的智力水平
B.测量个体的职业技能
C.预测个体的工作绩效
D.了解个体的性格特征

单项选择题在职业指导中，（）通常用于评估个体在模拟工作环境中的表现。

A.工作分析
B.工作样本测验
C.职业倾向测验
D.职业信息访谈

单项选择题在提供针对性的用工服务时，职业指导师应如何确保企业形象发布的针对性（）

A.了解企业需求，定制发布内容
B.选择热门平台，广泛宣传
C.定期更新发布内容
D.增加发布频率

单项选择题职业指导师在发布企业形象时，（）最有助于提升企业的社会认知度。

A.强调企业的产品或服务特点
B.突出企业的社会责任和公益活动
C.详细介绍企业的历史和发展
D.只发布正面信息，避免提及任何负面内容