A.市场薪酬水平和公司薪酬策略B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D.公司的薪酬……

单项选择题企业倾向于推行弹性比例较小，薪酬差距较小的薪酬结构，一般是在下列哪种企业战略下推行的（）。

A.差异化战略
B.成本领先战略
C.创新战略
D.技术领先战略

单项选择题下列哪项不是薪酬设计的类型（）。

A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工龄为导向的薪酬结构
C.以工作为导向的薪酬结构
D.以能力为导向的薪酬结构

单项选择题国内外关于薪酬结构有很多的观点，薪酬结构是组成薪酬体系的各组成部分的比例关系，是属于下列哪一种观点（）。

A.工资率说
B.比例关系说
C.薪酬水平说
D.结构功能说

单项选择题宽带薪酬结构有利于员工（）。

A.职位晋升
B.技能增长
C.同工同酬
D.统一领导

单项选择题在企业薪酬结构设计时应充分考虑到企业自身的收入与成本，反映的是薪酬结构设计的哪个原则（）。

A.外部竞争性原则
B.激励性原则
C.战略导向性原则
D.经济性原则

单项选择题强调企业必须从企业长远发展角度进行分析反映的是薪酬结构设计的哪个原则（）。

A.外部竞争性原则
B.激励性原则
C.战略导向性原则
D.经济性原则

单项选择题薪酬结构设计的主要目的是确保企业合理控制成本和（）。

A.增加收入
B.变革组织结构
C.有效激励员工
D.调整企业战略

多项选择题薪酬结构反映的是（）。

A.一个组织内职位的数量
B.一个组织内技能等级的数量
C.不同职位之间的薪酬差距
D.不同技能等级之间的薪酬差距
E.确定薪酬差距的标准

多项选择题与薪酬区间叠幅有关的因素有（）。

A.薪酬等级的区间中值之间的级差
B.薪酬等级内部的区间变动比率
C.薪酬区间渗透度
D.薪酬变动区间
E.薪酬区间中值

多项选择题目前，国内外关于薪酬结构有哪几种观点（）。

A.比例关系说
B.结构功能说
C.工资率说
D.薪酬水平说
E.组织代表说

多项选择题和薪酬区间渗透度计算公式相关的指标是（）。

A.区间最低值
B.区间最高值
C.区间中值
D.预期所得基本薪酬
E.实际所得基本薪酬

多项选择题绩效导向的薪酬结构体现在（）。

A.比较多地用于研发类企业
B.技能与职位也是需要考虑的因素
C.绩效工资占比较大
D.适用于所有企业
E.促进员工团结

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单项选择题个人薪酬水平指的是（）。

A.一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况的薪酬水平分类
B.以企业、组织为单位计算的员工的平均薪酬水平
C.组织间的薪酬关系，是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力
D.企业已确定的与资历、职位、知识技能、绩效等因素相关的员工个人薪酬高低程度

单项选择题从本质上决定了企业薪酬支付能力的因素是（）。

A.劳动力市场因素
B.产品市场、要素市场因素
C.企业特征因素
D.企业经营战略因素