A.企业墙报B.内部报刊C.内部广播D.公司网站职位公告法主要通过在（）发布工作岗位空缺的招聘信息。……

多项选择题衡量招聘成本的指标包括（）

A.总成本效益
B.招募成本效益
C.选拔成本效益
D.人员录用效益

多项选择题有效的入职培训内容是（）

A.企业文化与理念
B.发展目标与愿景
C.企业规章制度
D.工作职责

多项选择题广义的“履历”包括（）

A.一般背景情况
B.学习培训经历
C.工作任职经历
D.社会交往情况

多项选择题在公文处理中，常见的考评维度有（）

A.企业领导能力
B.计划安排能力
C.书面表达能力
D.个人自信心

多项选择题评价中心技术最主要的特点之一就是它的情景模拟性，这些情景模拟测试包括（）

A.市场问题分析报告
B.发表口头演说
C.处理一些信件
D.处理一些公文

多项选择题工作定位分析的步骤有（）

A.制订任务分析方案
B.工作系统运行分析
C.工作监督
D.结果描述

多项选择题工作过程分析包括（）

A.工作环节
B.工作效率
C.人员关系
D.所受影响

多项选择题在通常情况下，同等规模的工作分析，采用观察法所需的时间要远远多于采用（）所需的时间。

A.访谈法
B.工作日志法
C.问卷法
D.主管人员分析法

多项选择题以下属于工作分析的性质的是（）

A.系统性
B.动态性
C.目的性
D.基础性

多项选择题工作分析需要收集与工作及从事工作的人相关的一系列信息包括（）

A.工作的名称
B.工作的输出特征
C.工作的输入特征
D.工作的转换特征

多项选择题一般情况下，企业进行工作分析的目的包括（）

A.在建立一个新的企业或部门时，组织的设计与人员招聘需要工作分析
B.由于战略的调整，业务的发展，工作内容、工作性质随之发生变化，需要进行工作分析
C.企业由于技术创新，劳动生产率提高，需重新进行定岗、定员，需要进行工作分析
D.建立新的制度的需要，比如绩效考核、晋升、培训机制的研究等

多项选择题工作分析的注意事项有（）

A.以战略为导向，强调职位与组织和流程的有机衔接
B.以现状为基础，强调职位对未来的适应
C.以分析为基础，强调对职位的系统把握
D.以稳定为前提，但重视对职位说明书的动态管理

多项选择题职位分析问卷的所有项目被划分为几个部分，以下属于这几个部分的是（）

A.信息输入
B.体力活动
C.脑力处理
D.人际关系

多项选择题能力分析量表提出37种能力并把它们归纳为几类，分别是（）

A.智力
B.体力
C.心理动能
D.对感知的处理能力

多项选择题下列属于人员定位分析方法的是（）

A.职能分析系统
B.职位分析问卷法
C.工作元素分析法
D.医疗人员分析系统