A.过大B.过小C.相同D.以上都不对结构工资制的主要问题是基础工资和工龄工资比重（）……

单项选择题调整方式设计主要是决定工资调整的频率和（）

A.幅度
B.周期
C.振幅
D.规律

单项选择题企业和员工都必须对工资严格保密，不得向他人泄露，必要时要签（）

A.保密协议
B.合作协议
C.采购协议
D.承包协议

单项选择题劳动技能包括受教育程度、实践经验和（）

A.劳动态度
B.劳动姿势
C.实际工作能力
D.劳动责任

单项选择题定性考评的一致性通常（）

A.较低
B.较高
C.很低
D.很高

单项选择题影响绩效考评的主要因素有考评系统、人的因素和（）

A.人文环境
B.自然环境
C.考评环境
D.气候环境

单项选择题考评结果的反馈工作有两个主要特征，一个是信息传递，一个是（）

A.警醒
B.激励
C.激励和警醒
D.动力

单项选择题考评结果的反馈过程可分为（）

A.四个步骤
B.五个步骤
C.六个步骤
D.七个步骤

单项选择题布告法能让企业更多的员工了解到招聘信息，有利于保证招聘的（）

A.完整性
B.局限性
C.公平性
D.专业性

单项选择题美国微软公司的开发人员通过员工推荐招聘的占（）

A.30%
B.40%
C.50%
D.60%

单项选择题与其他招聘方法相比，校园招聘成本（）

A.较低
B.较高
C.最低
D.最高

单项选择题布告法的优点是能使员工感觉到企业招聘工作的（）

A.满意度
B.知名度
C.透明度
D.忠诚度

单项选择题6W1H工作分析公式中，Why是指（）

A.谁来完成这项工作
B.工作时间的安排
C.工作地点在哪里
D.工作意义是什么

单项选择题6W1H工作分析公式中，What是指（）

A.工作时间的安排
B.工作具体干什么
C.工作地点在哪里
D.谁来完成这项工作

单项选择题6W1H工作分析公式中，WhEn是指（）

A.工作地点在哪里
B.工作具体干什么
C.工作时间的安排
D.谁来完成这项工作

单项选择题6W1H工作分析公式中，Who是指（）

A.工作具体干什么
B.谁来完成这项工作
C.工作时间的安排
D.工作地点在哪里